| 10月17日，乡镇卫生院与155名定岗人员签订聘用合同，县卫生局与11名乡镇卫生院院长签订聘用合同，至此，乡镇卫生院人员竞聘上岗工作圆满完成。
为做好乡镇卫生院人员竞聘上岗工作，县医改办及早谋划，提前安排，整个竞聘上岗工作程序规范，公开透明，没有影响正常的医疗秩序。其主要做法：
一是严格审定竞聘人员资格。8月底，县卫生局对乡镇卫生院现有工作人员进行了初步摸底。为准确摸清乡镇卫生院现有人员情况，9月5日-6日，县卫生局会同人社局分成两个组对全县乡镇卫生院工作人员开展全面复核，确保符合条件的人员一个不漏。9月30日，县卫生局、人社局对乡镇卫生院竞聘人员竞聘资格、专业技术资格进行联合审定，对符合竞聘上岗条件的人员进行再次确认。
二是分步实施。首先，9月26日县卫生局、人社局、监察局组织实施了华阳镇卫生院公开选调6名医务人员工作；10月8日-9日，县卫生局、人社局、乡镇政府组成三个全员竞聘工作指导组对11个乡镇卫生院全员竞聘工作进行指导，竞聘上岗民主测评会后对参加竞聘人员测评得分进行汇总，当场公布。对竞聘结果及时进行公示，竞聘结果无异议。 10月17日，全县166名竞聘人员签订了聘用合同，乡镇卫生院首次全面实行了全员聘用、岗位管理。
三是程序规范。由于整个竞聘上岗思想政治工作先行一步，程序规范，公开透明，各项保障措施跟进有力，没有影响正常的医疗秩序，目前也没有出现群众越级上访事件，有效维护了社会稳定。
四是加大宣传。为统一思想，提高认识，树立正确的舆论导向，自全县医改动员会以来，县医改办宣传组创新方式，与广播电视、政府网站、报刊等新闻媒体建立信息互通制和专人联络制，充分利用电视台、县政府网站、《新绩溪》报刊等新闻媒体以及《医改简报》，及时宣传医改有关政策措施和工作动态，提高人民群众的知晓率。
此次竞聘上岗共计定岗人员166名，其中专业技术人员165名，占99.4 %，公共卫生服务人员53名，占31.9%，进一步加强了公共卫生工作的人员力量，突出了乡镇卫生院公共卫生服务职能，为全县医改下一阶段工作的深入开展奠定了坚实的基础。
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