央广网宣城9月15日消息（记者鲍玉婵 通讯员伏宣）实施乡村振兴战略，农民是主体，人才是关键。近年来，绩溪县伏岭镇坚持“党管人才”原则，统筹结合各类资源，努力破解人才短缺难题，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。

构建“系统化”人才工作格局。镇党委牢固树立“人才强镇”的战略意识，强化对人才工作的指导，落实“一把手”抓“第一责任”制度，成立了以党委书记任组长，党委副书记、镇长任副组长，班子成员及各村党组织书记为成员、党委副书记任联络员的人才工作领导小组，由党建办具体负责，确保各项工作任务落到实处。建立党委研究部署人才工作机制，上半年研究人才工作3次。注重发挥群团组织等在人才工作中的牵线搭桥作用，协调配合做好全镇人才工作。

拓宽“专业化”人才招引渠道。一是围绕发展实际，加大乡村振兴急需人才引进力度，研究制定2023年急需紧缺人才5名。二是多措并举，精心谋划，做好返乡大学生暑期实习实践工作，6月以来，共有58名大学生在伏岭镇开展了暑期实践活动，既为大学生提供增长才干的舞台，也为伏岭振兴激发青春活力。三是依托浙皖两省三地“一山情·共振兴”党建联建活动，积极参与清春荟聚创未来人才论坛，绩溪县老胡家生态农业专业合作社被授为“浙皖‘一山情共振兴’党建联建‘清’春帮共体工作站”，并签约成立了党建联建“清”春帮共体，为两地人才提供合作共赢平台。四是积极策划开展形式多样的人才主题活动，结合春节、端午等节日，共开展了三次主题突出的人才活动，既丰富了活动形式，又加强了人才培养。

搭建“多样化”人才培育平台。持续发展生态旅游、民宿、非遗等现代服务业，采取新型农民、创业创新、科技推广、电商应用等多种培训方式，坚持“请进来”与“走出去”相结合，壮大农村人才队伍。运用远程电教平台、农业技术推广等渠道，实施多元型、差异化、订单式培训，有效提升能人带动增收能力。注重引领示范，把乡土人才培育成入党积极分子和后备干部，参与到外出学习培训、外出考察、村务建设等工作中，为乡村振兴提供人才保障。紧紧围绕山核桃、茶叶、菌菇等特色产业，加快推进农业传统优势产业转型升级，支持农业合作社、农业大户、家庭农场等新型农业经营主体发展。

完善“一体化”人才保障机制。做好人才联系服务工作，落实党政领导班子成员联系专家人才制度，通过举办座谈会等形式，及时了解在镇人才及在外人才创新创业、工作生活中存在的困难和问题，切实帮助解决。同时，积极通过微信群、先锋网等媒介大力宣传绩溪县人才政策和先进典型，营造尚贤重才的社会风尚。积极营造良好的营商环境，持续开展“四送一服”“百名干部联百企”等活动，为招商引资企业及高技能人才开展“保姆式”服务，一企一员、一人一员。开展投资企业座谈会1次，听取企业人才对伏岭经济发展的意见建议，协调解决企业在项目推进过程中遇到的困难。

接下来，伏岭镇将继续坚持以诚求才、以才引才、以情留才，持续优化人才发展环境，助力基层高质量发展，为伏岭振兴蓄力。