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    宣城绩溪:抓好人才工作 为乡村振兴蓄力
    文章来源:央广网   信息发布:安徽绩溪网 www.ahjixi.com   时间:2023-09-17   点击:3681

    央广网宣城9月15日消息(记者鲍玉婵 通讯员伏宣)实施乡村振兴战略,农民是主体,人才是关键。近年来,绩溪县伏岭镇坚持“党管人才”原则,统筹结合各类资源,努力破解人才短缺难题,为乡村振兴提供坚实的人才支撑。

    构建“系统化”人才工作格局。镇党委牢固树立“人才强镇”的战略意识,强化对人才工作的指导,落实“一把手”抓“第一责任”制度,成立了以党委书记任组长,党委副书记、镇长任副组长,班子成员及各村党组织书记为成员、党委副书记任联络员的人才工作领导小组,由党建办具体负责,确保各项工作任务落到实处。建立党委研究部署人才工作机制,上半年研究人才工作3次。注重发挥群团组织等在人才工作中的牵线搭桥作用,协调配合做好全镇人才工作。

    拓宽“专业化”人才招引渠道。一是围绕发展实际,加大乡村振兴急需人才引进力度,研究制定2023年急需紧缺人才5名。二是多措并举,精心谋划,做好返乡大学生暑期实习实践工作,6月以来,共有58名大学生在伏岭镇开展了暑期实践活动,既为大学生提供增长才干的舞台,也为伏岭振兴激发青春活力。三是依托浙皖两省三地“一山情·共振兴”党建联建活动,积极参与清春荟聚创未来人才论坛,绩溪县老胡家生态农业专业合作社被授为“浙皖‘一山情共振兴’党建联建‘清’春帮共体工作站”,并签约成立了党建联建“清”春帮共体,为两地人才提供合作共赢平台。四是积极策划开展形式多样的人才主题活动,结合春节、端午等节日,共开展了三次主题突出的人才活动,既丰富了活动形式,又加强了人才培养。

    搭建“多样化”人才培育平台。持续发展生态旅游、民宿、非遗等现代服务业,采取新型农民、创业创新、科技推广、电商应用等多种培训方式,坚持“请进来”与“走出去”相结合,壮大农村人才队伍。运用远程电教平台、农业技术推广等渠道,实施多元型、差异化、订单式培训,有效提升能人带动增收能力。注重引领示范,把乡土人才培育成入党积极分子和后备干部,参与到外出学习培训、外出考察、村务建设等工作中,为乡村振兴提供人才保障。紧紧围绕山核桃、茶叶、菌菇等特色产业,加快推进农业传统优势产业转型升级,支持农业合作社、农业大户、家庭农场等新型农业经营主体发展。

    完善“一体化”人才保障机制。做好人才联系服务工作,落实党政领导班子成员联系专家人才制度,通过举办座谈会等形式,及时了解在镇人才及在外人才创新创业、工作生活中存在的困难和问题,切实帮助解决。同时,积极通过微信群、先锋网等媒介大力宣传绩溪县人才政策和先进典型,营造尚贤重才的社会风尚。积极营造良好的营商环境,持续开展“四送一服”“百名干部联百企”等活动,为招商引资企业及高技能人才开展“保姆式”服务,一企一员、一人一员。开展投资企业座谈会1次,听取企业人才对伏岭经济发展的意见建议,协调解决企业在项目推进过程中遇到的困难。

    接下来,伏岭镇将继续坚持以诚求才、以才引才、以情留才,持续优化人才发展环境,助力基层高质量发展,为伏岭振兴蓄力。

    责任编辑: wdacxh170


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