为进一步夯实农村基层基础，加快美丽幸福乡村建设，绩溪县开展“百名干部联百村”活动，选派科级领导干部和优秀年轻干部，联系全县81个村（社区），实现一村一员。

联村单位四项职责。一是帮助建强村级班子。主动配合乡镇党委做好软弱涣散党组织的整顿工作，加强党员教育管理，规范党内组织生活和村级事务，实现晋位升级。二是指导制定发展规划。指导联系村制定村级发展规划，选准增收的新路子。包括美丽乡村建设规划、产业发展规划、社会事业发展规划、基层党建工作规划及年度工作计划，并帮助落实发展举措。三是助推农村经济发展。发挥部门优势，扶持联系村兴办1-2个集体经济项目，发展壮大集体经济。开展精准扶贫，帮助指导群众选好脱贫致富项目，并在资金、项目等方面予以支持。四是帮助解决民生难题。为群众解决上学就医、交通出行、饮水用电等生产生活方面的突出问题，主动参与美丽乡村建设，积极开展村庄环境整治，美化村容村貌。

联村干部六大任务。一是围绕“文旅强县”战略，结合“一乡一品”产业培育、文化乐园建设等工作，帮助理清发展思路，明确发展方向，制定发展规划，并结合阶段性重点工作，积极出谋划策。二是大力宣传扶贫开发和强农惠农政策，进村入户，掌握民情，实现入户全覆盖。指导村“两委”制定脱贫工作方案，主动参与实施“脱贫攻坚八大工程”。三是及时排查化解社会矛盾纠纷。指导开展矛盾排查调处，协助调解各类矛盾纠纷，处置突发性事件，确保小事不出村、大事不出乡（镇）。四是联系服务群众，开展“民事村办”等工作，关心关老、弱、病、残等弱势群体，积极为群众代办各种服务，有效解决群众实际困难。五是针对联系村存在的困难，积极研究解决方案，发挥部门协调优势，解决问题，推进工作。六是着眼于提高驻点村班子战斗力，指导村级组织建立健全有关工作制度，积极引导村班子成员团结共事、创业创新。

联村工作四项制度。一是承诺公示制度。对照责任状制定目标，作出服务承诺。联村单位每年承诺所办实事不少于5件，联村干部不少于3件，在村显著位置张贴，接受群众监督。二是践诺评议制度。年终要对照承诺，对联村单位、联村进行评议、测评，并将联村工作作为单位和干部年度考核、评先评优、提拔使用的重要依据。三是工作台账制度。要求各项工作建立档案、一人一档，详细记录帮扶工作措施、进展情况、遇到的难题、解决的对策、取得的成效等内容。四是情况通报制度。联村单位、干部要及时上报工作开展情况，乡镇党委每月对联村工作情况进行督导检查，对每季度工作完成情况及督查情况进行通报。